一、基本情况：
姓名：王秀娟
政治面貌：中共党员
职称：讲师
最高学位：管理学博士
研究领域：求职者工作搜寻、员工职场行为、领导力、面孔知觉
办公室：竞慧西楼504
E-mail：270789@nau.edu.cn
通讯地址：南京市浦口区雨山西路86号
邮政编码：211815
二、学习经历
2017.09-2020.06 宁波大学 基础心理学
2013.09-2017.06 山西大学 应用心理学
三、工作经历
2025-09至今 南京审计大学商学院 教师（讲师）
四、主要讲授课程
五、研究项目
1. 国家自然科学基金重点国际合作项目: 数字化时代职业生涯决策的测评研究: 理论、方法与系统 (71910107003, 2020.01-2024.12)。(参与)
2. 国家自然科学基金面上项目: 创业团队组建中的筛选与吸引机制: 理论构建、实证证据与策略研究(72472146, 2025.01-2028.12)。( 参与)
3. 研究生科研创新基金项目：《面孔吸引力知觉的二阶段模型：来自行为和ERP的证据》(2019.3-2020.3)。(主持)
六、主要科研成果：
1. Wang, X. J., Liu, S., Han, S. F., Gan, Y. T., Li, W. Y., Xu, Q., & Zhang, L. (2020). Roles of social knowledge and sexual dimorphism in the evaluation of facial attractiveness. Journal of Experimental Social Psychology, 88, 103963. (SSCI1区, abs 4星)
2. Wang, X, J., Weng, Q, X., Gao, W, Y., Islam, Z, U., & Xi, L, Y. (2025). Navigating the pitfalls of incivility: The role of resilience in job search behavior. Personality and Individual Difference, 235, 112953. (SSCI1区, abs 3星)
3. Wang, X, J., Weng, Q, X., Wang, Y, F., & Jiang, H. (2025). LMX and recruiter incivility instigation toward job seekers: A self-serving attribution perspective. Journal of Managerial Psychology. (SSCI2区，abs3星)
4. 王秀娟,王娜, 韩尚锋, 刘燊, 张林. (2018). 面孔可信度对助人行为的影响：依恋安全的调节作用. 心理学报, 50(11), 1-14. (CSSCI,心理学中文顶刊)
5. 王秀娟, 王梦婷, 韩尚锋, 刘燊, & 张林. (2019). 风险决策框架下的求助行为: 依恋的调节作用. 心理与行为研究, 17(6), 840-845. (CSSCI)
6. Wang, Y, F., Weng, Q, X., Wang, X, J., Qin, H, Y. Catching Up or Putting Them Down? An Investigation of Employee Divergent Reactions to Coworker Conscientiousness. Personality and Individual Difference(SSCI区, abs 3星)
7. Weng, Q, X., Chen. L. X., Anastasiia, P., Wang, X. J. (2024). An examination of the link between interest incongruence and employee cyberloafing from an ego depletion perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology. (SSCI1区, abs 4星)
8. 翁清雄, 叶美艳, & 王秀娟. (2022). 下属逢迎如何影响领导关怀？领导积极情感与领导-下属性别差异的作用. 中国人力资源开发, 39(5), 57-68. (CSSCI 扩展)
9. Li, S., Han, S., Wang, X., Guo, Z., Gan, Y., & Zhang, L. (2021). The influence of risk situation and attachment style on helping behavior: An attentional bias perspective. Personality and Individual Differences, 168, 110357.(SSCI1区, abs 3星)
10. 甘烨彤, 方圣杰, 韩尚锋, 王秀娟, 刘燊, 杨亚平, & 张林. (2021). 社会层级的内隐刻板印象: 权力与地位的不同作用. 心理科学, 44(1), 118-125. (CSSCI)
七、参会情况
1. Wang. X. J., & Chen. L. X. (2024). Sense of power and job search incivility: The countervailing effects of workload and moral identity. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2024, No. 1). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. (美国芝加哥)
2. Weng, Q., Wang, X., Gao, W., & Xi, L. (2022). Why is incivility making job seekers worse? A cross-lagged panel model. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. (美国西雅图)
