一、基本信息
姓名：赵燕梅
职称：副教授
研究领域：员工创造力、薪酬激励等。主要采用实验研究和问卷调查研究方法，探讨当下员工创造力的激励与培养。
二、教育背景
2014-2019 南京大学工商管理（人力资源管理方向）博士（直博）
2017-2018 美国东北大学工商管理联合培养博士
2010-2014 西南大学西南大学（应用心理学专业） 学士
三、工作经历
2025-至今南京审计大学副教授
2020-2024 南京审计大学讲师
四、论文发表
[1] Zhao Y, Zhang Z, Lu Y, et al. Standing in others' shoes: The role of leader prosocial motivation in facilitating employee creativity[J]. Creativity and Innovation Management, 2023, 32(1): 58-69. （SSCI三区）
[2]张正堂,赵燕梅,麦晓冬,等.组织管理研究中多重研究的设计与选择[J].管理科学学报, 2022, 25(11):1-24. （CSSCI）
[3]赵燕梅,潘晓庆,张正堂.物质奖励对个体创造力的影响——基于不同理论比较的述评[J].人力资源管理评论, 2022, 12(2):140-159.
[4] Zhao Y, Zhang Z, Xu W, et al. Promoting Insight in Scientific Innovation: The Effects of Function-Construction Maps[J]. Creativity Research Journal, 2019, 31(1):26-39.（SSCI二区）
[5]赵燕梅, 张正堂.服务型领导在组织创新氛围影响员工创新行为动力机制中的调节效应. 华南师范大学学报(社会科学版), 2020, 248(06), 129-143+193-194. （CSSCI）
[6]刘宁，张正堂，赵燕梅. 组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究[J]. 科研管理, 2019 40 (1): 151-158. （CSSCI）
[7]赵燕梅, 张正堂, 刘宁，等. 自我决定理论的新发展述评[J]. 管理学报, 2016, 13(7):1095-1104.（CSSCI）
[8]赵燕梅, 张正堂. 组织长工时制度的实施影响:研究述评[J]. 华东经济管理, 2016, 30(2):149-155. （CSSCI）
[9]赵燕梅, 张庆林. 顿悟中原型冗余信息对原型激活的干扰作用[J]. 心理学探新, 2013, 33(4): 337-343. （CSSCI）
五、研究项目
1、国企改革中权责不对等度对中层管理者创造力的影响与自我调整策略研究（22YJC630217），教育部青年基金项目，8万，结项，2023.01-2024.03。
2、渐进还是突破？目标导向对员工渐进和突破性创造力的分化效应研究(JSSCBS20210584)，江苏省教育厅双创博士人才项目，15万，结项，2021.10-2024.10。
3、国企改革背景下权责不对等对中层管理者创造力的影响及机制研究（2022SJYB0373），江苏省高校哲学社会科学青年项目，1万，结项，2022.10-2024.02。
4、江苏省普通高校学术学位研究生科研创新计划项目（KYZZ16_0028），1万，结项，江苏省教育厅，2018.11-2019.11。
