在数字化时代背景下，工作与生活的界限日益模糊，员工如何在工作与家庭之间建立健康的边界成为社会关注的焦点。中南大学副教授谢菊兰博士深入探讨了“以人为中心”的研究方法，并分享了其在工作边界管理策略及其对健康影响的应用。
谢教授指出，传统的“以变量为中心”的研究方法存在局限，如与现实中个体的认知模式不匹配、假定样本同质性以及调节变量得出的组合具有局限性。而“以人为中心”的研究方法则能够更好地捕捉个体的复杂性和异质性。
在介绍完研究方法后，谢教授转向了自己的研究成果。她分享了关于5G时代下工作相关信息和通信技术如何影响员工的工作与生活平衡的研究。她指出，员工普遍受到理想工作者文化的影响，即24/7的可用性和即时响应的期望，这导致了工作与非工作角色之间的冲突。
谢菊兰教授的讲座不仅为理解数字时代员工如何管理工作与非工作的边界提供了新的视角，也为如何通过“以人为中心”的研究方法来探索个体差异提供了深刻的见解。
人力资源系青年教师、研究生、本科生参与了本次讲座的交流活动。
