商学院 报道
2024年11月25日下午14：00，商学院竞慧西楼401室成功举办第十场善治学科交叉论坛，邀请了深圳大学蒋建武教授做《数字化人力资源管理的有效性研究:基于技术-关系-制度三重交互视角》学术讲座。本次活动吸引了校内外青年学者们、学生们的广泛参与。论坛由商学院党委副书记、副院长肖久灵教授主持。
蒋教授指出，在当今快速变化的商业环境中，数字化人力资源管理不仅是技术的应用，更是组织内部技术、关系与制度三者间复杂交互的结果。他强调，通过合理配置人岗匹配、优化同事间协作及个人自我管理，可以显著提高组织效率与员工满意度。蒋教授提出了四个核心假设，包括人力资源管理数字化（技术）通过提升内部服务质量从而对人力资源有效性产生正面影响，以及社会化（关系）和成熟度（制度）对这一过程的调节作用。
讲座中，蒋教授分享了两项基于人力资源经理与直线经理的问卷调查结果，证实了在高人力资源管理成熟度的情境下，数字化技术与人际互动的结合能够有效提升内部服务质量，进而增强组织效能。他还特别提到，企业在推进数字化转型时，应充分考虑内外部利益相关者的实际需求，确保技术与社会系统的良好匹配，并建立健全的制度规范以支持这一过程。讲座最后，蒋教授也针对参会者提出的问题一一做出了解答。
