一、基本情况
冯利伟，男，南京审计大学商学院教授，博士研究生导师，主要从事组织行为与组织治理、创新管理、管理审计等领域的教学与科研工作。现任南京审计大学科研处处长、江苏省科技创新领航智库负责人，曾获“321”人才二层次人选、青年科技领军人才等省级人才称号，曾在美国加州州立大学访学。兼任中国管理现代化研究会常务理事、中国企业管理研究会常务理事、江苏省创新创业研究会创新创业教育专委会秘书长等职务，主持国家级、省部级、横向项目10余项，在《管理世界》《南开管理评论》等CSSCI、SSCI期刊上发表论文数十篇，出版著作多部，撰写的咨询报告多次被教育部、省级政府采纳，曾获省级优秀教学成果二等奖、省级哲学社会科学优秀成果二等奖及三等奖。
二、主要研究方向
组织行为与组织治理、创新管理、管理审计
三、主要学术、专业职务
1.中国管理现代化研究会常务理事
2.中国企业管理研究会常务理事
3.中国人文社会科学期刊评价管理学专家委员会委员
4.江苏省创新创业研究会创新创业教育专委会秘书长
5.江苏人才发展战略研究院研究员
四、主要讲授课程
人力资源管理（本科），人力资源管理前沿（本科），管理学（本），组织行为学（本、硕），批判性思维（本）、电影中的管理艺术（本），组织理论前沿（硕）、组织行为与管理（硕）、高级管理学（博）、人工智能管理理论研究（博）
六、主要科研成果
1.双链融合视域下中国农业现代化发展模式研究，《管理世界》
2.“主动适应”还是“顺势躺平”？AI使用对员工任务绩效的影响研究，《南开管理评论》
3.平台型领导何以提升突破性创造力：基于组织的自尊和促进调节焦点的作用，《中国软科学》
4.基于“物理—事理—人理”系统方法论的人机协作风险防御前因组态研究，《管理评论》
5.STARA意识影响员工组织公民行为的双路径机制研究，《管理学报》
6.动态竞争视角下的企业技术投资战略选择研究，《管理评论》
7.国外工作家庭冲突研究态势-基于文献计量的分析，《经济管理》
8.资源越少, 创意越燃？自我调节理论视角下感知创新资源稀缺对员工突破性创造力的影响，《中国人力资源开发》
9.可持续发展视角下本土工商管理学建设的时代要求与实现路径，《审计与经济研究》
10.How eco-control systems enhance carbon performance via low-carbon supply chain collaboration? The moderating role of organizational unlearning，《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》
11.Workplace ostracism and job performance: Meaning at work and family support as moderators，《Social Behavior and Personality: An international journal》
12.师德建设视域下高校青年教师思想政治动态及应对策略研究，《思想理论教育导刊》
13心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用，《中国流通经济》
14.专利合作何以推动企业成长——来自中国汽车制造企业的经验证据，《财经理论研究》
15.会计信息可比性对审计意见的影响检验，《财会月刊》
16.企业ESG表现对审计定价的影响研究——基于内部控制质量与外部环境不确定性的调节效应，《会计之友》
17.知识型员工个人-环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究（独著），经济管理出版社
18.总经理人力资源规范化管理（主编），西南财经大学出版社
19.提升国家审计对地方政府监督效能，更好服务全国统一大市场建设，被教育部高校智库专刊采纳。
20.强化需求引致创新功能，畅通科技自立自强的大国优势途径，被教育部高校智库专刊采纳。
七、主要获奖及称号
1.省级321人才培养工程（第二层次）培养对象
2.省级青年科技领军人才
3.省级哲学社会科学优秀成果二等奖
4.省级哲学社会科学优秀成果三等奖
八、电子邮箱
coolflw@163.com
