姓名：黄海艳
南京审计大学商学院
政治面貌：中共党员
职称：教授
学位：河海大学管理学博士
研究领域：创新管理、高管团队
教学课程：组织行为学、社会心理学、社会学理论与方法、员工培训
办公室：竟慧西409
Email：huanghaiyan_nj@163.com
通讯地址：南京市浦口区雨山西路86号
邮编：211815
二、教育背景
2004.08-2006.09 南京大学 企业管理博士后流动站 博士后
2001.02-2004.05 河海大学 技术经济及管理专业 博士研究生
1996.09-1999.03 河海大学 思想政治教育专业 硕士研究生
三、主要工作经历
2004.06-至今 南京审计大学 商学院 人力资源管理系
2013.02-2014.02 澳洲MONASH大学经济与管理学院 高级访问学者
2006.09-2006.10 台湾世新大学 行政管理系 访问学者
2004.08-2006.09 南京大学商学院 企业管理博士后流动站 博士后
四、近期主持科研课题
1. 国家自然科学基金：基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究（71302177）， 2014.01-2016.12；2019年3月绩效后评估为优秀
2. 教育部人文社会科学项目：研发团队成员人格异质性、交互记忆系统与创新绩效（No.12YJC630064），2012.02-2014.12
3. 江苏省哲学社会科学重点项目：新创企业TMT职能多样性与企业绩效影响机理研究，2018.09-2021.09
4. 共青团中央项目：大学生个体特质与求职行为关系研究 (2008GH115) 2009.1-2010.07
5. 江苏省高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题：网络经济时代应用型本科人才培养模式与途径研究，2008.10-2009.10
五、近期发表的学术论文及专著
1. 镇少轩,黄海艳.人工智能技术应用对企业社会责任的影响——基于审计质量调节效应的研究[J].现代金融,2024.05
2. 黄海艳,李敏,张红彬.工业机器人应用对制造业双元创新的影响——政府补贴和高管技术背景的调节效应[J].商业研究, 2023.02
3. 黄海艳,张娜.国家审计赋能我国公共服务高质量发展的路径研究，中国行政管理，2022.04
4. Zhou, Lulu; Huang, Haiyan; Chen, Xiaolin; Tian, Feng ; Functional diversity of top management teams and firm performance in SMEs: a social network perspective, Review of Managerial Science, 2022.01
5. 黄海艳，李敏，陈盅宇.高管技术背景、工业机器人应用与制造业探索式创新研究,中国人事科学,2022.08
6. 李敏、黄海艳.工业机器人应用与制造业企业创新绩效——基于研发投入和员工知识能力的中介效应，中国人事科学，2022.03
7. 黄海艳，胡玥.新创中小企业高管团队职能多样性对决策绩效的影响———不确定性容忍度的调节作用,市场周刊,2021.11
8. 黄海艳. 高管团队职能多样性对新创企业创新绩效的影响——成员间信任的调节效应,贵州社会科学,2020.09
9. 黄海艳, 张红彬, 陈效林. 新创企业高管团队职能多样性的绩效效应——基于社会网络的解释,经济管理,2019.11.
10. 黄海艳.着力打造国际一流营商环境,中国行政管理,2019.04.
11. 黄海艳，张红彬.新时代企业家精神内涵及培育机制研究,国家行政学院学报,2018.06.
12. 张红彬，李孟刚，黄海艳.共享经济视角下社会治理新格局及其创新路径,中央党校校报,2018.06.
13. 张红彬，黄海艳.小微新创企业的风险承担对绩效的影响：动态能力的调节作用,华东经济管理,2018.11.
14. Hu Die, Wang Yuandi, Jiashun Huang,Huang Haiyan*（通讯作者）. How Do Different Innovation Forms Mediate the Relationship Between Environ-mental Regulation and Performance? Journal of Cleaner Production，2017,161：466-476. (SCI二区收录期刊，影响因子5.715).
15. 黄海艳.差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响,中国行政管理,2016.12.
16. 黄海艳，苏德金，李卫东.失败学习对个体创新行为的影响——心理弹性与创新支持感的调节效应,科学学与科学学技术研究,2016.05.
17. 黄海艳，武蓓. 交互记忆系统、动态能力与创新绩效关系研究,科研管理,2016.04.
18. 黄海艳，陈效林.开创我国“双元”均衡创新的新局面《光明日报》理论版2016-01-06.
19. 黄海艳. 工作压力对国家审计人员工作绩效的影响：心理脱离的调节作用,中国行政管理,2015.12.
20. 黄海艳.非正式网络对创新绩效的影响机制——绩效评价导向的调节作用，,软科学,2015.02.
21. 黄海艳.交互记忆系统与研发团队的创新绩效：以心理安全为调节变量,管理评论,2014.12.
22. 黄海艳.绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用,科学学与科学技术管理,2014.07.
23. 黄海艳.非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用,科学学研究,2014.04.
24. 黄海艳.顾客参与对新产品开发绩效的影响: 动态能力的中介作用,经济管理,2014.03（封面文章）.
25. 黄海艳，柏培文. 注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究,审计研究,2014.02.
26. 黄海艳. 员工的领地行为研究—基于人口统计特征的视角,南京审计学院学报,2014.01.
27. 黄海艳.服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响,当代经济管理,2013.10（人大复印资料全文转载）.
28. 黄海艳.研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量,科学学与科学技术管理,2011.10.
29. 黄海艳，李乾文. 研发团队成员人格异质性与创新绩效：以交互记忆系统为中介变量,情报杂志,2011.04.
30. 黄海艳，李乾文. 无边界职业生涯时代研发人员的就业能力,科技与经济,2011.01.
31. 黄海艳，陈松，李乾文.无边界职业生涯时代研发人员的就业能力研究――一项基于性别的研究,财贸研究,2010.04.
32. 黄海艳，陈松，李乾文. 私营企业与国有科研组织研发人员薪酬满意度的影响因素比较,科技与经济,2010.02.
33. 黄海艳，陈松. 无边界职业生涯时代的就业能力,华东经济管理,2010.01
34. 黄海艳. 应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角,当代经济管理,2010.06.
35. 黄海艳.创新行为、企业绩效的前因及边界条件研究,经济管理出版社，2019.11.
36. 黄海艳、罗燕、吴从周.高管团队特征对绩效的影响研究，经济管理出版社，2020.11.
37. 黄海艳，施国庆，孙金华.发展项目的公众参与，长江出版社，2006.08.
