姓名：王洪青
政治面貌：中共党员
学 位：南京大学管理学博士
研究领域：组织行为学
办 公 室：竞慧西楼502
科研项目
1. 国家自然科学基金项目“职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响：一项动态研究模型（71702076）”，2018/01/01—2020/12/31，主持人。
2. 国家自然科学基金项目“产权性质与企业技术创新：基于心理所有权匹配的跨层次研究（71672083）”，2017/01/01—2020/12/31，参与人。
3. 国家自然科学基金项目“领导反馈对员工创造力的影响：中介机制与调节效应（71801131）”，2019/01/01—2021/12/31，参与人。
4. 江苏省社会科学基金项目“分布式研发团队内隐协调机制与管理策略研究（17GLB019）”，2018/01/01—2020/12/31，参与人。
5. 江苏省社会科学基金项目“研发团队交互理解对创新绩效的影响机制研究（20GLB007）”，2021/01/01—2022/12/31，参与人。
发表论文
1. Wang, Hongqing., & Xiao, Jiuling. (2021). Examining the within-person effects of abusive supervision on multifoci deviance: Ethical climate as a moderator. Business Ethics,Environment & Responsibility, 30(4), 784–800.
2. 王洪青,肖久灵.职场排斥对创造力的影响：基于工作需求—资源模型的日记研究[J].财经论丛,2021(05):92-101.
3. 王洪青,肖久灵,彭纪生.辱虐管理对服务偏差的影响机制:一项日记追踪研究[J].商业经济与管理,2019(06):30-39.
4. Gu, Yuandong., Tang, Tianzhen., Wang, Hongqing., & Zhou, Wenli. Sustainable career development of new urban immigrants: a psychological capital perspective [J]. Journal of Cleaner Production, 2019, 208(PT.1-1658), 1120-1130.
5. 王洪青,彭纪生.辱虐领导与员工破坏行为:基于多焦点法的元分析[J].管理评论,2018,30(03):150-160.
6. 王兆证,彭纪生,王洪青.公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例[J].南京社会科学,2017(08):114-120.
7. 王兆证,彭纪生,王洪青.上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究:团队认同的中介作用[J].南大商学评论,2016,13(04):215-228.
8. 王洪青,彭纪生.辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究[J].商业经济与管理,2016(04):39-47.
9. 王洪青,彭纪生.心理福利对辱虐管理的影响:代际差异的调节作用[J].南京社会科学,2016(02):39-46.
10. 王洪青,彭纪生.组织中沉默行为研究述评与展望[J].华东经济管理,2015,29(09):151-158.
11. 王洪青,彭纪生.辱虐管理对员工心态的影响:代际差异的调节效应研究[J].商业经济与管理,2015(01):19-26.
12. 王洪青,张文勤.国外政治技能最新研究进展述评[J].外国经济与管理,2012,34(12):49-55+80.（人大复印报刊资料全文转载）
13. 王洪青,张文勤.辱虐管理的影响效应与影响因素分析[J].管理现代化,2012(04):99-101.
出版专著
1. 王洪青,肖久灵.不当督导对员工反生产行为的动态机制研究[M].经济管理出版社, 200千字,2020.
教学成果
1. 王洪青,肖久灵.浅谈产教深度融合的运行机制与策略[J].浙江工商职业技术学院学报,2021，20(3):1-4.
2. 南京审计大学第六届微课教学比赛三等奖.
3. 南京审计大学第七届微课教学比赛三等奖.
