一、基本情况
冯利伟，男，南京审计大学商学院教授，博士研究生导师，主要从事组织行为与人力资源管理、创新管理、管理审计等领域的教学与科研工作，现任南京审计大学科研处处长、省级智库组织与人才风险管理研究院院长，曾获“321”人才二层次人选、青年科技领军人才等省级人才称号，曾在美国加州州立大学访学，江苏省一流本科专业人力资源管理专业负责人，兼任中国企业管理研究会常务理事、中国管理现代化研究会理事、江苏省创新创业研究会创新创业教育专委会秘书长、中国企业管理研究会管理哲学专委会常务理事、北京交通大学轨道交通关键岗位人员职业适应性研究中心研究员等职务，主持国家级、省部级、横向项目10余项，在SSCI、CSSCI等期刊上发表论文数十篇，出版著作多部，撰写的咨询报告多次被教育部、省级政府采纳，曾获省级优秀教学成果二等奖、省级哲学社会科学优秀成果二等奖及三等奖。
二、主要研究方向
组织行为与人力资源管理、创新管理、管理审计
三、主要学术、专业职务
1.中国企业管理研究会常务理事
2.中国管理现代化研究会理事
3.江苏省创新创业研究会创新创业教育专委会秘书长
4.中国企业管理研究会管理哲学专委会常务理事
5.江苏人才发展战略研究院研究员
6.江苏省一流本科专业人力资源管理专业负责人
7.北京交通大学轨道交通关键岗位人员职业适应性研究中心兼职研究员
四、主要讲授课程
人力资源管理（本科），人力资源管理前沿（本科），管理学（本），组织行为学（本、硕），批判性思维（本）、电影中的管理艺术（本），组织理论前沿（硕）、组织行为与管理（硕）、高级管理学（博）、人工智能管理理论研究（博）
五、主要科研项目
1.AI员工协作对员工创新的“双刃剑”影响研究，国家社科基金项目
2.中国企业外派蒙古、俄罗斯员工工作稳定性问题研究，国家社科基金项目
3.新生代知识型员工敬业度研究——基于个人组织价值观契合的视角，教育部人文社科研究项目
4.AI—员工协同对任务绩效的影响机理及治理策略研究，教育部人文社科研究项目
5.新生代员工群体特质对工作绩效的影响机理研究，省级自然科学基金项目
六、主要科研成果
1.平台型领导何以提升突破性创造力：基于组织的自尊和促进调节焦点的作用，《中国软科学》
2.动态竞争视角下的企业技术投资战略选择研究，《管理评论》
3.国外工作家庭冲突研究态势-基于文献计量的分析，《经济管理》
4.资源越少, 创意越燃？自我调节理论视角下感知创新资源稀缺对员工突破性创造力的影响，《中国人力资源开发》
5.How eco-control systems enhance carbon performance via low-carbon supply chain collaboration? The moderating role of organizational unlearning，《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》
6.Workplace ostracism and job performance: Meaning at work and family support as moderators，《Social Behavior and Personality: An international journal》
7.师德建设视域下高校青年教师思想政治动态及应对策略研究，《思想理论教育导刊》
8.心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用，《中国流通经济》
9.员工人格特质对工作绩效的影响机理 ——基于5个城市中小企业的调查，《经济研究参考》
10.专利合作何以推动企业成长——来自中国汽车制造企业的经验证据，《财经理论研究》
11.中国公民赴蒙古国旅游的意愿及影响因素分析，《管理现代化》
12.会计信息可比性对审计意见的影响检验，《财会月刊》
13.企业ESG表现对审计定价的影响研究——基于内部控制质量与外部环境不确定性的调节效应，《会计之友》
14.知识型员工个人-环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究（独著），经济管理出版社
15.总经理人力资源规范化管理（主编），西南财经大学出版社
16.企业文化案例（副主编），经济管理出版社
17.提升国家审计对地方政府监督效能，更好服务全国统一大市场建设，被教育部高校智库专刊采纳。
18.强化需求引致创新功能，畅通科技自立自强的大国优势途径，被教育部高校智库专刊采纳。
七、主要获奖及称号
1.省级321人才培养工程（第二层次）培养对象
2.省级青年科技领军人才
3.省级哲学社会科学优秀成果二等奖
4.省级哲学社会科学优秀成果三等奖
八、电子邮箱
coolflw@163.com
